Congedi di Paternità

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Il Congedo Parentale di Paternità Facoltativo è un beneficio riservato ai padri lavoratori dipendenti in Italia, che permette loro di prendersi un periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi alla cura del neonato. Questo congedo è distinto dal congedo di paternità obbligatorio e si aggiunge a quest’ultimo, fornendo ulteriori giorni di permesso. I padri possono…

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Descrizione

Il Congedo Parentale di Paternità Facoltativo è un beneficio riservato ai padri lavoratori dipendenti in Italia, che permette loro di prendersi un periodo di astensione dal lavoro per dedicarsi alla cura del neonato. Questo congedo è distinto dal congedo di paternità obbligatorio e si aggiunge a quest’ultimo, fornendo ulteriori giorni di permesso.

I padri possono richiedere il congedo parentale facoltativo entro i primi 12 anni di vita del bambino, con un massimo di 10 mesi complessivi, che possono essere estesi a 11 mesi se il padre usufruisce di almeno 3 mesi. Questo congedo è retribuito al 30% della retribuzione media giornaliera fino al sesto anno di età del bambino e non retribuito, salvo diversa previsione contrattuale, dai 6 ai 12 anni.

Per richiedere il congedo, è necessario presentare domanda all’INPS e avvisare il datore di lavoro con un preavviso minimo di 15 giorni. La domanda può essere fatta online tramite il sito dell’INPS, attraverso il contact center o mediante patronati.

Il congedo parentale di paternità facoltativo promuove la condivisione delle responsabilità genitoriali, permettendo ai padri di partecipare attivamente alla crescita e allo sviluppo dei propri figli, migliorando così il bilanciamento tra vita lavorativa e familiare.

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