Maternità

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La maternità obbligatoria INPS è una misura di tutela per le lavoratrici dipendenti italiane durante la gravidanza e nei primi mesi di vita del neonato. Consente di astenersi dal lavoro per un totale di cinque mesi, generalmente distribuiti nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi. Durante questo periodo,…

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Descrizione

La maternità obbligatoria INPS è una misura di tutela per le lavoratrici dipendenti italiane durante la gravidanza e nei primi mesi di vita del neonato. Consente di astenersi dal lavoro per un totale di cinque mesi, generalmente distribuiti nei due mesi precedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi. Durante questo periodo, la lavoratrice percepisce un’indennità pari all’80% della retribuzione media giornaliera, finanziata dall’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale).

Il congedo di maternità obbligatoria può essere esteso in caso di parto prematuro, con i giorni non goduti prima del parto aggiunti al periodo post-parto. Esistono anche opzioni di flessibilità che permettono di lavorare fino al nono mese di gravidanza, usufruendo così di quattro mesi di congedo dopo il parto.

Per accedere al congedo, la lavoratrice deve presentare domanda all’INPS, allegando certificati medici che attestano la gravidanza e la data presunta del parto. Il congedo di maternità obbligatoria si applica anche alle lavoratrici autonome, con modalità specifiche per ogni categoria lavorativa.

Questa misura tutela la salute della madre e del bambino, garantendo un adeguato periodo di riposo e assistenza, e assicura il mantenimento del posto di lavoro e della retribuzione, supportando le famiglie nel delicato periodo della nascita.

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